Pasar tiempo libre Desarrollo profesional Viajar frecuentemente Socializar con compañeros

Mayor competencia Menos responsabilidades Aumento de la productividad Aislamiento social

Desapego emocional Búsqueda de mejores oportunidades Por comodidad Para evitar el trabajo en equipo

Tener horarios flexibles Estar siempre ocupado Reconocimiento del desempeño Evitar responsabilidades

Liderazgo autoritario Liderazgo transaccional Liderazgo laissez-faire Liderazgo participativo

Competencia desleal Comunicación abierta Falta de claridad en roles Conflictos constantes

La antigüedad en la empresa Equilibrio entre vida laboral y personal La distancia al trabajo El tamaño de la empresa

Tener un jefe estricto Interés en la tarea Reconocimiento externo Recompensas monetarias

Concentrarse solo en resultados Ignorar feedback Capacidad de escuchar Imposición de decisiones

Estabilidad en el puesto Oportunidades de crecimiento Tareas monótonas Pocas horas de trabajo

Competencia individual Desinterés por los demás Falta de comunicación Colaboración

Desmotivación Aumento del compromiso Conflictos sin resolver Rotación de personal

Mayor productividad Fidelización del empleado Desmotivación del empleado Mejora en el clima laboral

Ambiente hostil Formación continua Poca interacción con compañeros No recibir retroalimentación

Poca responsabilidad Falta de objetivos claros Ignorar las necesidades del personal Autonomía en el trabajo

Desinterés por las opiniones Confianza entre miembros Competencia interna Falta de dirección

Poca conexión con los compañeros Aislamiento social Menos interés en la labor Mayor satisfacción personal